为使应届毕业生能快速发展和成长，公司精心设计了为期一年的培养政策。

1、入职培训：公司统一对应届毕业生进行包括公司简介、企业文化、安全教育、职业心态等 全方位的培训，使毕业生进一步了解康利达，更好地融入到公司。

2、生产实习：毕业生培训结束后，将统一分配到生产一线进行实习，进一步了解公司流程、管理等，为正式进入工作岗位打下良好的基础。

3、师傅制培养：公司专门安排有资历的技术或管理人员为毕业生进行半年的导师培养，使其更快、更好、更稳地融入到团队中。

4、在职培训：有针对性地制定适应毕业生的系列标准培训课程，通过培训，让毕业生在专业知识、工作技能和工作能力等方面得到快速提升。

5、责任担当：在新员工熟悉岗位工作后，公司将采取给任务、压担子等措施，进行压力式锻炼，使毕业生向更高技能或更高职位发展打下基础。

6、薪酬激励政策：在绩效考核统一量化下，保证毕业生的薪酬合理增长并有所差异。

福利政策

1、国家规定的节假日一律按国家规定休假；

2、公司为员工购买国家规定的社会保险；

3、公司定期为员工进行一系列免费专业、技能提升培训；

4、公司定期为员工提供专业考试机会，并发放证书补贴；

5、不定期派优秀员工外出培训；

6、公司免费开放图书室，为员工的学习充电提供更多机会；

7、公司为员工提供餐费补助津贴；

8、公司不定期提供丰富多彩的娱乐活动；

9、公司对项目人员进行薪酬倾斜，将提供具有竞争力的薪酬福利待遇；

10、购买人身意外保险。